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人才外流、企业人才短缺,真的吗?

时间: 2019-03-28 13:07:51             来源:       字号:[ ]

  第一、关于人才外流:主计总处的推估的73.6万人看起来数字很吓人,但是依据该总处的就业统计,我国同年度可是有多达1,135.2万人就业,换言之,106年我国就业者中,只有约6.5%选择赴海外就业,这样算是很多吗?恐怕不然,况且73.6万人亦包含我国外派人才、打工度假等,也许,人才外流根本没想像中严重。
  “依据主计总处统计,106年我国赴海外事情者已达73.6万人,我国人才外流严重”、“赖揆(注:赖前院长106年所提对策)提出六大对策、解决产业缺工、缺才问题”。以上人才外流与人才短缺的标题,近年于报章新媒屡见不鲜,但真的如此严重吗?笔者以为这两个说法都有必须再厘清之处。
  笔者以为第一要搞清楚人才到底是指什么样的工具,工具厘清了,才能知道解方,例如:笔者以为我国关键产业的人才,纵然多数几个流出,因掌握关键技术,有可能影响我国经济气力,故政局应增强落实相干技术及智慧产业保护之规范;别的,人才外流不是问题,人才循环的“阻塞”才是问题,以年轻人为例,对欲出国就学、就业者,政局与新媒不宜该过度告急,应该以开放的心胸对待,年轻人出去国外积累经验何尝不是一件好事?且谁能想像一个国家都没有任何人出国就学及就业吗?恐怕届时又会被以为缺乏国际移动力及锁国了。
  *作者为政策研讨者
  第一、关于人才外流:主计总处的推估的73.6万人看起来数字很吓人,但是依据该总处的就业统计,我国同年度可是有多达1,135.2万人就业,换言之,106年我国就业者中,只有约6.5%选择赴海外就业,这样算是很多吗?恐怕不然,况且73.6万人亦包含我国外派人才、打工度假等,也许,人才外流根本没想像中严重。
  第二、关于企业人才短缺:从底子经济学原理来看,一个职种的均衡薪资取决于商场供需的平衡,当企业开的薪资高于均衡薪资,则人才供给将大于需求,将导致该职种人才过剩。反之,则需求大于供给,导致人才短缺。故企业若以为该人才可遇不许求,对于获利扮演关键角色,自应调高薪资竞逐人才。
  第三、同一职种的人才短缺与人才外流不许能同时存在:当某一职种短缺时,正是炙手可热之时,该类职种薪资将有上涨压力,人才又怎会外流呢?反之,某一职种在国内无处生长,表示对于该职种没有需求,又怎么会短缺呢?
  这两个命题,对于同一职种的前提下,恐怕是抵牾的。
  最重要的是,政局要有政策工具延揽海外人才回流,创造“人才循环”。别的,我国的底子环境亦应改进,除产业面让年轻人觉得有生长机会外,在一般生活上,房价租金及托育成本高昂等,是让青年觉得没希望之处,政局于这块实在有很多政策工具可以去改进,应该增强去投入。例如:针对0-2岁部分,应该再进一步升低家长负担额度,应以每月5,000元以下为目的,以符合OECD国家水准,别的,为了使房价及租金合理化,应透过税制改革,提高持有及生意业务成本,这些是立即有效及让民众有感的措施,何乐而不为?
 

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