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女员工试用期内怀孕遭解雇,人社局发话:守法

时间: 2019-04-21 21:11:08             来源:       字号:[ ]

大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司解雇的音讯,近日在网络惹起热议。

据媒体报道,王女士在往年2月应聘进入大连一家公司,试用期三个月,不出不测下个月就可以转正。可就在上周,王女士发现本人怀孕了,她便自动向公司指导告知本人怀孕的音讯,希望能有一次坦诚的沟通。可没想到,公司在得知状况后竟然直接解雇了她。

很多女性在应聘的时分能够都遇到过相似的成绩,“能否怀孕”、“近期有没有怀孕方案”成为招聘公司选人的条件之一。那么,这种做法到什么水平算作守法呢?女性又该如何维护本人的权益?

向指导报告怀孕,补偿200元直接解雇

大连王女士在网上反映称,往年2月11号她入职到大连一家公司,担任网页设计的任务。她在入职时得知,公司的试用期为1到3个月。也就是说,假如一切顺利,最晚应该在5月份,公司就会跟她签署休息合同。

4月13号,王女士发现本人怀孕了,经反省怀孕已有40天。4月15号周一下班后,王女士自动向指导报告本人怀孕的状况,希望公司提早给她交纳社保,生孩子需求用到生育保险。

王女士:

试用期时期没有给我交纳五险一金,也没有给我签署任何的合同,包括试用期合同或许是休息合同。在4月13号的时分我就查出来怀孕了,怀孕40天。由于是周末,然后下班的第1天,我就跟指导说了这个事情。

但是,公司指导得知王女士怀孕后,表示要解雇她,并且表示,多给她开两天的工资,共200多元作为补偿。当天下午,王女士就分开了公司。

王女士表示,入职的时分,公司并没有与她签署休息合同,本人发现怀孕后,就想在转正之前跟指导停止坦诚的沟通,但没想到指导会直接解雇了她。

王女士:

由于我的确是去的工夫比拟短,我事先说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我没有等到试用期之后、签休息合同之后,我再通知你这个事。我是不希望你会觉得我是在骗你的保险,或许是有方案的离开你公司生孩子,后果公司说不能用我了。

律师:公司这种做法涉嫌守法

王女士说,本人向公司报告本人怀孕时已做好了能够被解雇的心思预备,但是企业这种在试用期不签署休息合同,又将孕期职工解雇的做法能否合理呢?

对此,辽宁宏展律师事务所刘万昕律师表示,公司这种做法涉嫌守法。

刘万昕:

试用期也是该当签署休息合同,休息者在这个休息关系树立的时分,也是处于一个绝对弱势的位置,所以说假如是不签署休息合同的话,可以到休息监察去赞扬,同时,尽能够多的去保管一些相关的证据证明本人和企业之间存在这种休息关系。

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